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《劳动合同法》企求劳资双赢

200811日中国第一部《劳动合同法》将正式实施。这注定不是一部平等的法律,因为它的灵魂就是保护劳动者。受到这部法律调整的,将是中国数亿劳动者,以及他们所面对的企业和资本。虽然《劳动合同法》面临不少的争议,但它对劳动者前所未有的保护,还是赢得了赞赏。中国劳资关系,有望从这部法律开始,进入一个健康、文明,并最终让所有劳动者“体面劳动”的轨道。其中亮点包括:用人单位收押金最高罚2000元;同一单位试用期只能有一次;单位不可以随意裁员等,若劳动者合法权益受到侵犯则可以通过以下途径维护自己的合法权益:首先与用人单位自行协商,也可向本单位的劳动争议委员会申请调节,调节不成可在争议发生60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服可在受到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉;向劳动监察部门举报投诉或通过信访方式向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

这部法律可以肯定的是,对企业的人力资源管理带来很大的影响,导致企业用工成本增加,但是从长远来看,一个规范、和谐的用工关系,一个成熟稳定的劳资关系,其实是有利于企业创造力发挥的,如果法律能得到很好的执行,最终将会得到一个劳动者与企业双赢的结果。

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